--- title: Il lavoro ibrido e le sfide dei modelli di workplace nel 2023 description: Scopri come la collaborazione agile, gli ecosistemi flessibili e i modelli di lavoro sostenibili stanno trasformando la tecnologia, i luoghi e le persone per ottenere risultati aziendali migliori. image: https://www.phygispace.it/hubfs/Il%20lavoro%20ibrido%20e%20le%20sfide%20dei%20modelli%20di%20workplace%20nel%202023.jpg --- ** - [Home](https://www.phygispace.it/home) - [Model](https://www.phygispace.it/model) - [Solutions](https://www.phygispace.it/solutions) - [Office Lease](https://www.phygispace.it/office-lease) - [Office Management](https://www.phygispace.it/office-management) - [Hospitality Management](https://www.phygispace.it/hospitality-management) - [Proptech Management](https://www.phygispace.it/proptech-management) - [Blog](https://www.phygispace.it/blog) - [Contatti](https://www.phygispace.it/contatti) 03/23/2023 # Il lavoro ibrido e le sfide dei modelli di workplace nel 2023 Il **lavoro ibrido** “non è più soltanto un vantaggio per i dipendenti, ma rappresenta ormai un’aspettativa”. È quanto ha dichiarato recentemente Ranjit Atwal, Senior Director Analyst di Gartner, sulla base delle [stime della società di analisi statunitense](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-03-01-gartner-forecasts-39-percent-of-global-knowledge-workers-will-work-hybrid-by-the-end-of-2023). Stime in base alle quali entro la fine del 2023 il 51% dei cosiddetti “**knowledge worker**” degli Usa opererà in modo ibrido. Tendenza che dovrebbe affermarsi, sebbene con numeri inferiori, anche in Europa. Nel caso del nostro paese, a giudicare dagli ultimi dati dell’[Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano](https://www.osservatori.net/it/ricerche/osservatori-attivi/smart-working), nel 91% delle grandi imprese italiane i dipendenti lavorano da remoto mediamente per 9,5 giorni al mese. Percentuale non così alta nella pubblica amministrazione e nelle PMI, ma comunque altrettanto significativa. Quindi, se si adotta la definizione di Gartner secondo la quale gli **hybrid worker** sono coloro che vanno in ufficio almeno un giorno a settimana, allora si può dire che anche in Italia il lavoro ibrido è già realtà.   ## **In che modo il lavoro ibrido cambia i modelli di workplace** Se il lavoro ibrido è il paradigma che si sta affermando in gran parte delle organizzazioni, questa circostanza apre la strada ad alcune sfide sul fronte dei **workplace**. Ad esempio, tra le previsioni contenute nell’[*IDC FutureScape: Worldwide Future of Work 2023* *Predictions*](https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=US48711022), una sostiene che entro il 2024 il 55% dei manager a livello globale utilizzerà la **tecnologia di pianificazione intelligente degli spazi** per reinventare le sedi degli uffici. Non più quindi luoghi statici con postazioni fisse alternate a sale riunioni, ma workplace modulari a cui accedere sulla base di una turnazione che da una parte ottimizzi gli ambienti e dall’altra risponda meglio alle esigenze di coloro che vi sono ospitati. Questo tipo di tecnologia è funzionale all’integrazione con quell’ecosistema definito da IDC **Intelligent Digital Workspace** **(IDW**) la cui adozione entro il 2026 dovrebbe determinare un aumento del 70% dei risultati aziendali. L’IDW segna una rivoluzione non soltanto sul versante tecnologico, ma sul paradigma stesso con cui di solito è concepito il legame tra lavoratore e mezzi di produzione.   ## **La rivoluzione dell’Intelligent Digital Workspace (IDW)** In sostanza, l’IDW intende portare un cambiamento fondamentale nella modalità attraverso la quale le persone usufruiscono delle risorse di cui necessitano per svolgere le rispettive mansioni. A differenza dell’approccio tradizionale, in cui dipendenti si spostano per poter usufruire soprattutto di una adeguata dotazione informatica, questo modello **mette loro a disposizione la tecnologia e i dati a prescindere da dove si trovino**. In questa maniera si assicura la disponibilità delle risorse in qualsiasi momento e ovunque, rendendo fluido il passaggio da un contesto all’altro, che è proprio la caratteristica tipica del lavoro ibrido. Tanto che i fornitori delle location che accolgono gli hybrid worker oggi non si limitano a proporre spazi idonei al fabbisogno di aziende e lavoratori, ma offrono un portafoglio di soluzioni tali da rendere il lavoro ibrido una formula conveniente per i suoi utilizzatori. Il che si traduce in un **mix di ambienti fisici, piattaforme digitali e servizi** che serve a massimizzare il valore del workplace.   ## **Perché il lavoro ibrido è sinonimo di smart working** La massimizzazione del valore del workplace è probabilmente la sfida principale del lavoro ibrido nel 2023 e per gli anni a venire. Infatti, la dicotomia tra **remote working** e presenza in sede potrebbe mettere in ombra l’effettivo vantaggio di una “contaminazione” di entrambi. Il concetto di **smart working**, tradotto nella normativa italiana (Legge 81/2017) con quello di “lavoro agile”, spesso tende a essere confuso con l’**home working**. Ma i disagi di un lavoro condotto esclusivamente dal proprio domicilio sono emersi con forza soprattutto durante la pandemia. Ciò che rende davvero “smart” la collaborazione invece è la **flessibilità** di cui le persone possono godere in termini di orari e luoghi. Per questo il lavoro ibrido si sta imponendo rispetto a qualsiasi altro stile di relazione tra impresa e individuo, poiché garantisce una totale flessibilità in funzione di specifiche attività (lavoro individuale, riunione tra colleghi o con persone esterne, meeting online, videoconferenze ecc.) insieme a una dotazione tecnologica professionale e non “casalinga” come quella dell’home working.   [![Whitepaper Phygital Workplace](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/20257116/f84021fb-9b05-449b-a264-f3e395055ea7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/20257116/f84021fb-9b05-449b-a264-f3e395055ea7)   #### **RIMANI AGGIORNATO **iscriviti alla nostra **newsletter** ### Gli articoli più recenti People ![](https://www.phygispace.it/hubfs/blog1.jpg) 09 12, 2024 ### [La vera risorsa dell’impresa: coltivare benessere significa creare nuove potenzialità 1](https://www.phygispace.it/blog/la-vera-risorsa-dellimpresa-coltivare-benessere-significa-creare-nuove-potenzialità) Parlare oggi di lavoro sostenibile significa indicare un modello di lavoro i... 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